ASSESSMENT-CENTER  Als besonderes Personalauswahlverfahren führen wir Assessment-Center mit unterschiedlichen Variationsmöglichkeiten durch. So lassen sich diejenigen Bewerber ermitteln, die am besten den Anforderungen Ihres Unternehmens und der zu besetzenden Stelle entsprechen. Selbstverständlich führen wir auch unternehmensinterne ACs, so genannte Entwicklungs AC´s, beispielsweise im Rahmen einer Potenzialanalyse durch, die der Auswahl eines Mitabeiter-Pools für Führungsaufgaben dienen. Folgende Assessment-Center Varianten bieten wir Ihnen: Varianten Management Audit Entwicklungs-AC/Development Center/Lernpotenzial-AC Evaluations-ACs Gemeinsam mit Ihnen bestimmen wir die anzuwendenden Methoden: Methoden strukturierte Interviews Gruppendiskussionen Postkorbübungen, Helicopter-View Rollenspiele Präsentationsaufgaben, Einzeln oder in Kleingruppen Fragebögen Für uns ist es selbstverständlich, dass wir bei all unserem Tun uns an die wichtigsten Qualitätskriterien halten: Prinzip der kontrollierten Subjektivität, so wie Simulations-, Transparenz, Individualitäts- und Systemprinzip. Darüber hinaus achten wir darauf, dass unsere Verfahren immer neuen Anforderungen und Zielgruppen angepasst werden und eine kontinuierliche Weiterentwicklung stattfindet.